Главная цель Юридической компании «Норма-Права» — достижение положительного, соответствующего интересам и ожиданиям Клиента, результата посредством эффективного ведения дел по судебным спорам, в том числе по трудовым спорам.
В процессе осуществления трудовой деятельности каждый работник может сталкиваться с нарушением его трудовых прав со стороны работодателя. Защита трудовых прав работников необходима и очень важна, так как часто работодатель может злоупотреблять своим положением, а также различными способами ущемлять права и интересы работника. Чаще всего трудовые конфликты возникают при урегулировании вопросов с оплатой труда, продолжительностью рабочего времени, времени отдыха, взысканий и незаконного увольнения.
Не каждому работнику знакомы практические действия для обеспечения своей последующей правовой безопасности, например, такие как, обязательная подача заявления об увольнении в секретариат организации, в случае отказа принятия заявления об увольнении направление заявления по почте в форме ценного письма с описью вложения. В случае вынужденного увольнения, связанного с уходом за больным членом семьи и в аналогичных случаях (пособие по безработице платится в повышенном размере), требуйте, чтобы в трудовой книжке и приказе об увольнении, Вас уволили не просто по собственному желанию, а по собственному желанию в связи с уходом за членом семьи — инвалидом 3 степени. В случае вашего принуждения к увольнению, обязательно фиксируйте это всеми возможными способами (запись на диктофон, свидетели, надпись в приказе об увольнении: «Не согласен, меня вынуждают уволиться» и т.д.).
Трудовое право — достаточно сложная область права, разобраться досконально во всех нормах и положениях, не забывая о постоянных изменениях, под силу только опытной и квалифицированной команде юристов. Самостоятельно добиться необходимого, желаемого результата достаточно трудно. Иногда только самого факта обращения к юристам достаточно, чтобы работодатель поменял свою точку зрения и пошёл навстречу наёмному работнику, пострадавшему от его действий (бездействий).
Юристы нашей компании имеют богатый опыт успешной деятельности в области защиты трудовых прав и законных интересов работников. При этом положительный результат достигается не только путём защиты трудовых прав в судах, но и в государственной инспекции труда.
Команда юристов Юридической Компании «Норма-Права» успешно защищает права работников по следующим категориям трудовых споров, включая споры:
- О восстановлении на работе.
- Об изменении даты и формулировки причины увольнения.
- О переводе на другую работу.
- Об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
- О возмещении работодателем вреда, прочиненного жизни и здоровью, а также имуществу работника.
- Об отказе в приёме на работу.
- О дискриминации работника в трудовых отношениях.
- Об изменении условий трудового договора (труда).
- О возмещении морального вреда, прочиненного неправомерными действиями работодателя.
Вышеназванный перечень юридических (консультационных) услуг, предоставляемых юристами по трудовым вопросам нашей компании, не является исчерпывающим.
В целях разрешения трудового спора необходимо обладать глубокими познаниями в сфере гражданского и трудового законодательства. Рассмотрение и разрешение трудовых споров – трудоёмкий процесс, связанный со многими отраслями права. Гражданам — работникам, не имеющим профессиональных знаний в области трудового законодательства, невероятно сложно дать верную правовую оценку трудовому спору, правовыми методами предотвратить наступление неблагоприятных правовых последствий, разобраться в нюансах действующего законодательства в сфере трудовых правоотношений.
Именно поэтому рассмотрение и разрешение трудовых споров с помощью квалифицированных юристов по трудовым вопросам нашей компании, обладающих необходимыми знаниями и бесценным опытом, является лучшим способом защиты Ваших прав и законных интересов.
Трудовые отношения
Это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Индивидуальный трудовой спор
Это неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ст. 381 ТК РФ). Индивидуальные трудовые споры также могут рассматриваться комиссиями по трудовым спорам и судами. (ст. 382 ТК РФ).
Защита трудовых прав работников
Это сложный процесс, требующий внимательного и последовательного изучения. В целом, споры, возникающие между работниками и работодателями, касаются несоблюдения или ненадлежащего исполнения одной из сторон условий трудового договора.
При нарушении трудовых прав работников, они отстаиваются в коллективных или индивидуальных спорах, которые могут быть заявлены как в судебном порядке, так и в административном.
Коллективные трудовые споры
К ним относятся разбирательства, касающиеся общих требований оплаты труда, изменения условий труда, несоблюдения заключённых трудовых соглашений с большинством сотрудников организации, несоблюдение техники безопасности при работе и т.д. При коллективном трудовом споре требования к работодателю предъявляются коллективом сотрудников. Как правило, коллективные трудовые споры разрешаются при участии специальных комиссий Государственной инспекции труда.
Индивидуальные трудовые споры
Касаются оплаты труда отдельного работника, применения и отмены дисциплинарных взысканий, перевод на другую должность и многое другое. При индивидуальном трудовом споре требования к работодателю предъявляются отдельным работником. Как правило, индивидуальные трудовые споры не ограничиваются только лишь разрешением в специальных комиссиях Государственной инспекции труда, а в большинстве случаев доводятся до рассмотрения судебными инстанциями.
Основными способами защиты работниками трудовых прав и свобод являются:
- Самозащита работниками трудовых прав.
- Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- Государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Судебная защита.
Юристы нашей компании обладают необходимым опытом и знаниями, прекрасно разбираются в действующем законодательстве. Обращение в нашу юридическую компанию даёт вам больше шансов на положительное решение Вашего дела, на разрешение трудового спора, участником которого вы являетесь.
Мы стараемся максимально учитывать ваши интересы, минимизировать любые ваши расходы, индивидуально подходим к разрешению возникшей спорной ситуации!
